Karin Jungmann – Wie ich mich sehe
Auf meinem Entwicklungsweg konnte ich die Welten, Situationen, Themen und komplexen Herausforderungen in unterschiedlichen Systemen und von verschiedenen Blickwinkeln aus betrachten – dies macht meine Erfahrung heute so umfassend. Meine Intuition gab und gibt mir immer wieder dabei Orientierung und Halt. Ich möchte auch Organisationen dazu ermutigen, den intuitiven Teil in ihre Unternehmenskultur zu integrieren.
Vertrauen in meine Intuition stärke ich durch Reflexion – sich selber anzusehen bedeutet gut im Kontakt mit sich selber zu sein. Selbstreflexion schult in hohem Maße die Fähigkeit zur Selbstwahrnehmung und eröffnet ganz neue Potenziale, die für das berufliche Miteinander und eine aktive Lebensgestaltung genutzt werden können. Die Reflexion durch mein Umfeld, finden Sie im nächsten Kapitel – Stimmen.
- 20 Jahre Berufserfahrung in zwei großen internationalen Unternehmen (Ferrero Österreich Handels GesmbH. Innsbruck, D. Swarovski KG Wattens), u.a. in Führungs- und Leitungsfunktionen, vorwiegend in den Funktionsbereichen Human Resources Management und -Development. Spezielle Erfahrung im Bereich Handel, FMCG und in Familienunternehmen.
- 5 Jahre Leben und Arbeit in Südostasien (Laos), davon mehr als drei Jahre Volonteertätigkeit in einer Schule für laotische Kinder (Singapore Mission School Vientiane). Diverse Beratertätigkeiten im Bereich Human Resources, u.a. über die Deutsche Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit (GIZ) für die Mekong River Commission (MRC) in Vientiane. Deutschtrainings für Expatriates in Laos. Spezielle Erfahrungen im Bereich NGOs, GOs und im Kulturbereich Südostasien.
- Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen und Handel an der Leopold Franzens Universität Innsbruck (Mag.rer.soc.oec)
- Studium der Translationswissenschaften (Französisch und Italienisch) an der Leopold Franzens Universität Innsbruck
- Diplomausbildung zum Managementcoach an der Leopold Franzens Universität Innsbruck (akkreditiert von ACC und DBVC)
- Diplomausbildung für Human Resources Management in lernenden Organisationen am Management Center Innsbruck (MCI)
- Ausbildung zur zertifizierten Beraterin für das Workplace Big FiveTM Persönlichkeitsprofil vom Institut Paradigma Personality Labs (USA)
- Ausbildung zur zertifizierten Trainerin für das Ken Blanchard’s Situational Leadership II Führungskräftetraining (Voss&Partner, Hamburg)
- Diverse Ausbildungen zur Trainerin in der Erwachsenenbildung (Voss&Partner, Hamburg)
- Ausbildung in Frühkindlicher Erziehung (Education and Development Consultancy, Singapur)
- Ausbildung zur zertifizierten DaF-Trainerin (Deutsch als Fremdsprache) am Goethe Institut e.V. in München mit speziellem Fokus auf Methodik und Didaktik
- Teilnahme an zahlreichen gruppendynamischen Seminaren zur Persönlichkeitsentwicklung
- Fremdsprachkenntnisse in Englisch, Französisch, Italienisch, (Spanisch und Laotisch – Grundkenntnisse)
- Ich übernehme Verantwortung für ein konstruktives Miteinander. Ich pflege und fördere eigenverantwortliches Handeln.
- Ich begegne Menschen mit Vertrauen und gehe respektvoll mit ihnen um.
- Ich wertschätze Menschen in ihrer Einzigartigkeit und Vielfältigkeit und anerkenne die vorhandenen Ressourcen, Werte und Stärken. Ich betrachte Menschen in ihrer Umfassenheit.
- Ich fördere einen ehrlichen, offenen und kritischen Umgang mit den Themen. Ich betrachte Inhalte als ausschließliches Eigentum der Menschen und gehe damit diskret und sorgfältig um.
- Ich verpflichte mich, alle Geschäftsdaten, Dokumentationen und Informationen in geschriebener, elektronischer oder mündlich übermittelter Form ausschließlich zum Zwecke der Abwicklung des Beratungsprojektes zu nutzen und streng vertraulich zu behandeln.
- Ich arbeite für die nachhaltige Stärkung und Entwicklung von Menschen und leiste damit einen wichtigen Beitrag für ein erfolgreiches Miteinander in Organisationen und eine gute Zukunft unserer Gesellschaft. Ich setze mich für den Schutz des Lebensraumes der Menschen ein.