Wo bleibt die emotionale Intelligenz?
Verhalten, das früher oft stillschweigend toleriert wurde, wird heute zu Recht sehr kritisch hinterfragt. Anforderungen an Führungskräfte haben sich verändert: 𝗪𝗲𝗿𝘁𝗲 𝘄𝗶𝗲 𝗲𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇, 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗳ä𝗵𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗞𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇 𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝘇𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗺äß𝗲𝗻 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿.
Und dennoch: Es gibt bedenkliche und inakzeptable Verhaltensmuster in Business-Systemen und auch außerhalb immer noch – diese tauchen auf manchmal subtil, manchmal deutlich spürbar. Hinter verschlossenen (Büro-)Türen, nicht täglich, aber doch immer wieder. 𝗦𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝗲𝗻, 𝗘𝗶𝗻𝘀𝗰𝗵ü𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿𝗻, 𝗗𝗿𝘂𝗰𝗸 𝗮𝘂𝘀ü𝗯𝗲𝗻 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗴𝗮𝗿 𝗗𝗿𝗼𝗵𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻.
Hast du so etwas schon erlebt? Teilst du die Meinung, dass dieses Verhalten keinen Platz im Berufsleben haben sollte – und auch sonst nirgendwo?
Ich erinnere mich an ein Training wo dieses Thema hochkam. Viele Teilnehmende sagten: „Der ist eben so.“ Diese Haltung hat mich irritiert. Reicht das als Erklärung – oder gar als Entschuldigung? Besonders dann, wenn es sich um eine Führungskraft handelt, von der man erwarten darf, dass sie über emotionale Reife und Selbstregulation verfügt?
Schreien ist kein Zeichen von Stärke, sondern Ausdruck von Überforderung.
Einschüchtern und Abwertung zeigt die eigene Unsicherheit.
Dauerhafter Druck kann entmutigen statt motivieren.
Und Drohungen? Gehen gar nicht.
All das ist nicht nur unangemessen – es grenzt an oder ist psychische Gewalt. Und sie sollte auch so benannt werden.
Menschen, die solche Verhaltensweisen zeigen, können im Alltag charmant und freundlich wirken – bis es plötzlich kippt. Und genau das macht es oft so schwer, dieses Verhalten zu erkennen oder anzusprechen.
Die Frage, die sich jede*r stellen sollte:
𝗪𝗶𝗹𝗹 𝗶𝗰𝗵 𝘀𝗼 𝗲𝗶𝗻 𝗩𝗲𝗿𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗗𝘂𝗹𝗱𝗲𝗻 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗦𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘁𝘁𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻?
Wertschätzende Zusammenarbeit, emotionale Sicherheit und respektvolle Kommunikation sind keine „Soft Skills“, sondern zentrale Voraussetzungen für gesunde, produktive Arbeitsbeziehungen.
𝗔𝗹𝘀 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀-𝗛𝗲𝗿𝘇𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝘁𝘁𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗿𝗶𝗻 kann ich dich auch zu diesem Thema begleiten und dich dabei unterstützen, in deine innere Kraft und Haltung und ganz zu DIR zu kommen und bei dir zu bleiben – das ist die Verantwortung, die du für DICH übernehmen solltest, denn es geht um deine Würde.
Ruf mich an, schreib mir: www.karinjungmann.com /office@karinjungmann.com
Herzlichst.
Karin Jungmann
