Oder, weil niemand hinschauen will!
Ich greife ein Thema auf, das ich in meinem letzten Post zum Thema Nutzen anskizziert habe: Konflikte. Ich habe sie dort nur anskizziert, aber:
Konflikte sind kein Randthema. Sie sind zentral.
Sie blockieren Produktivität, vergiften das Klima und verursachen hohe, oft unsichtbare Kosten. Und sie sind überall dort zu finden, wo Menschen zusammenarbeiten – unausgesprochen, verdrängt, schwelend.
An der Oberfläche: Fassade, Funktion, Durchhalten.
Darunter: Frust, Rückzug, innere Kündigung.
Und irgendwann: Explosion. Kündigungen. Eskalationen. Reorganisationen.
Dann kommt der externe Coach – zu spät!
Ich weiß, wovon ich spreche. Ich war auch lange Zeit Teil von unternehmerischen Systemen. Ich habe beobachtet, wie Energie verdampft, wie Verantwortung weitergeschoben wird und wie am Ende wertvolle Menschen das Unternehmen verlassen – nicht, weil sie nicht gut waren. Sondern weil niemand hingesehen hat.
Heute gehe ich einen anderen Weg.
Präventiv. Bewusst. Wirksam.
Ich bin deine Business-Herzschrittmacherin
und ich begleite dich und dein Unternehmen, bevor es kracht.
Ich arbeite mit euch an der Wurzel, nicht am Symptom.
Ich ermögliche echte Entwicklung und sorge dafür, dass Führungskräfte und Teams lernen, Konflikte zu erkennen, zu klären und zu transformieren.
Das ist keine Proforma-Aktion. Das ist ein Entwicklungsprozess – mit Haltung, Klarheit und einer Sprache, die alle im Unternehmen verstehen.
Frag nicht, was ich nutze! Frag, wann und wie fangen wir an!
Wenn du willst, dass deine Organisation langfristig produktiv, gesund und zukunftsfähig bleibt, dann handeln wir jetzt. Nicht erst, wenn der Karren feststeckt. Nicht erst, wenn jemand geht.
Ich arbeite bewusst präventiv. Das Danach, wenn der Hut brennt, mache ich mittlerweile nicht mehr – tut mir leid! Für alles, was danach kommt gibt es tolle Mediator:innen, die professionell diesen Schritt begleiten!
Ich aber bin da, wenn du bereit bist, es gar nicht so weit kommen zu lassen! Du willst ein gesundes, lebendiges, tragfähiges Unternehmen?
Dann kümmere dich jetzt um das, was im Verborgenen wirkt.
Herzlichst.
Karin Jungmann
